|
ייעוץ ארגוני
אבחון, ושינוי - במידת הצורך - של הנחות היסוד ודרכי פעולה
· אבחון של הנחות יסוד עליהן מושתת המודל הארגוני הקיים · הגדרת תפקידים וסמכויות · מיפוי דפוסי פעולה ואיתור נקודות תורפה אצל אנשים בארגון · תוכניות ויישום של שינוי ופיתוח אישי, צוותי וארגוני לשיפור האפקטיביות והתוצאות העסקיות · הדרכה ואימון להטמעת שיטות להתמודדות פנים-ארגונית עם תקיעות ומשברים · הובלת תהליכי שינוי |
