לוגו דוד גרוס תיבת טקסט: אימון מנהלים ולווי תהליכי שינוי אימון מנהל הינו תהליך של עבודה משותפת של המאמן והמנהל המתאמן, בהתאם למטרות שהוגדרו על ידי הארגון והאפיונים האישיים של המנהל עצמו. התהליך יוביל אותו להתפתחות, לצמיחה ולאפקטיביות, תוך שימוש בטכניקות מובנות וקצובות בזמן. לדוגמא, אם הארגון והמנהל יחפצו בכך, העבודה המשותפת תבליט את הבדל המהותי הקיים בין מנהל הישגי (Achievement oriented), ו/או יעיל (Efficient), לבין אחד אפקטיבי (Effective). "הישגיות" היא ביצוע משימה שיש להוציאה לפועל. לעומתה, "אפקטיביות" מאופיינת בהשגת תוצאה "נכונה", קרי, תוצאה שהושגה בהתאם למטרות הארגון."יעילות" תתאר את קיום משימה תוך שימוש במשאבים המזערים ביותר הדרושים לכך. מילוי מטלה הינו אפיון של אנשים ביצועיסטים, אך ביצועיסט הוא לא בהכרח זה שמבצע את הדבר הנכון, ולא מחויב שהוא עושה זאת ביעילות. לפי חוק פארטו (Pareto) - כלל ה-80/20 - הפועל ברוב המכריע של הארגונים, מנהל עלול להשקיע ביעילות נמרצת את זמנו בנושאים שמשקלם יתגלה כחסרי רלבנטיות בתוצאה הסופית. תהליך האימון, על כליו, יתרכז בעיקר המטריד את הארגון ואת המנהל. המאמן מלווה את תהליך השינוי, להשגת תוצאות אופטימליות בזמן שהוקצב. הייחודיות שלנו מושתתת על ידע נרחב וניסיון מעשי בתחומים השונים המרכיבים את הפסיפס האנושי והעסקי לצאת מהמבוך!לצאת מהמבוך !

דוד גרוס

054 - 696 - 4499

info@gross-david.com
תיבת טקסט: דוד גרוס - אימון מנהלים - דוד גרוס - אימון מנהלים - דוד גרוס - אימון מנהלים